El Ministerio de Trabajo y Economía Social acaba de publicar un acuerdo para las Estrategias de Seguridad y Salud en el Trabajo, para tener la salud mental como prioridad en los próximos años, dónde desarrolla planes específicos para la identificación, evaluación y prevención de los riesgos psicosociales.
La Vicepresidenta Segunda y Ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha firmado el 23 de febrero un nuevo acuerdo alcanzado en el seno del Diálogo Social, con patronal y sindicatos, para poner en marcha entre 2023-2027. Esto es un paso para visibilizar los beneficios que tiene cuidar de la salud mental de los empleados, sin importar el cargo que puedan tener o que tan grande o pequeña sea la plantilla.
Beneficios directos e indirectos de cuidar de la salud mental de sus empleados
✅Aumento de la productividad: Cuando los empleados saben cuidar su salud emocional (prevención del estrés, burnout…), se concentran y desempeñan mejor sus funciones. Se reduce el absentismo y las bajas de corta duración.
✅Mejora de la satisfacción laboral: Una mejor salud emocional, contribuye a aumentar la satisfacción de la persona con su trabajo. Esto se traduce en mayor retención de empleados, y mayor atractividad de la empresa.
✅Mejora de la cultura empresarial: En las encuestas de satisfacción que llevamos, nuestros usuarios, valoran muy positivamente que su empresa les ofrezca los servicios de apoyo psicológico. Sienten que son valorados y cuidados por su empresa. Lo que se traduce en mejora de la retención de talento.
Yees! Bienestar es un programa clave hacia una cultura preventiva en el ámbito laboral y hacia la protección de la salud mental de los trabajadores. Un avance que debe ser celebrado y apoyado por todos.
Si quieres empezar a cuidar de la salud mental y el bienestar emocional de tu plantilla, ¡escríbenos!
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