¿Has escuchado hablar de la psicología forense? En esta especialidad se aplican los principios y métodos de la psicología al contexto legal, realizando evaluaciones exhaustivas y análisis de conducta. Sin embargo, la psicología forense en el entorno laboral se puede relacionar de distintas formas a los Programas de Apoyo al Empleado (PAE). Hablamos con Laura Lillo, Psicóloga general sanitaria con Máster en psicología clínica, legal y forense y Coordinadora del área de atención a empresas de Ipse, para descubrir cómo esta disciplina puede mejorar el bienestar en el trabajo.
Seguro que ahora te estás preguntando, ¿qué puede hacer un psicólogo forense por el bienestar emocional de los empleados? Laura nos explica:
“Estamos capacitados para realizar evaluaciones psicológicas exhaustivas y precisas, lo que permite identificar problemas subyacentes de salud mental y conflictos laborales.”
Imagina poder identificar y resolver conflictos antes de que se conviertan en problemas mayores. La capacidad de analizar dinámicas interpersonales y patrones de conducta permite abordar eficazmente los problemas en el entorno laboral, mejorando así la salud mental de los empleados y previniendo futuros inconvenientes.
Ahora bien, el conflicto está a la orden del día tanto en nuestras vidas personales como en las organizaciones, un psicólogo/a forense puede realizar evaluaciones de factores de riesgo para identificar elementos que estén ocasionando estrés, acoso o conflictos internos. Estas intervenciones no solo resuelven conflictos existentes, sino que también enseñan a los mandos intermedios y empleados habilidades de comunicación efectiva y manejo del estrés, promoviendo un ambiente laboral más saludable y productivo.
Integrar la psicología forense en RRHH es el camino
Integrar habilidades de psicología forense en los PAE permite realizar evaluaciones más profundas y diseñar programas personalizados. Laura nos comenta que se “facilita la identificación temprana de problemas de salud mental y conductas problemáticas, desarrollando estrategias de intervención adaptadas a las necesidades específicas a la persona”
Esto no solo mejora los resultados de los programas de bienestar, sino que también conduce a un entorno laboral más seguro y satisfactorio, aumentando la productividad y la motivación de los empleados. La colaboración con RRHH es fundamental, Laura nos comenta: “ayudamos a desarrollar programas de detección temprana de problemas de salud mental, utilizando cuestionarios y evaluaciones estandarizadas.” La formación continua y el asesoramiento a RRHH aseguran la implementación efectiva de estas estrategias, promoviendo un ambiente laboral positivo.
¿Cómo te sentirías si tu lugar de trabajo no solo identificara, sino que también abordara de manera efectiva los factores que causan estrés y malestar? Laura nos cuenta que, desde la psicología forense evalúan el impacto de varios factores laborales en la salud mental de los empleados, desarrollando intervenciones dirigidas a problemas específicos como el estrés o el burnout.
La psicología forense aporta una perspectiva única y valiosa a los PAE, contribuyendo significativamente a la mejora del bienestar y la salud mental en el entorno laboral. ¿Te gustaría que tu empresa implementara estos beneficios?
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