¿El colectivo LGBTIQ+ puede estar sufriendo algunos riesgos psicosociales sin darnos cuenta? La respuesta es un rotundo ¡si! Los riesgos psicosociales en empleados LGBTIQ+ como el acoso laboral y el estrés por discriminación pueden tener un impacto devastador en su bienestar emocional.
Hagamos un pequeño ejercicio para identificar si en tu organización existen motivos para poner especial atención en este colectivo y en su bienestar emocional. Lee y al mismo tiempo intenta identificar hechos que puedan estar ocurriendo:
❌Acoso laboral: ¿Has notado comentarios o comportamientos inapropiados dirigidos hacia la orientación sexual o identidad de género de alguien?
❌Discriminación sistémica: ¿Existen políticas en tu organización que puedan desfavorecer a los empleados LGBTIQ+?
❌Aislamiento social: ¿Hay empleados que parecen ser excluidos deliberadamente de actividades sociales o profesionales?
❌Estrés por discriminación: ¿Has visto a algún compañero lidiar con ansiedad o estrés crónico debido a experiencias de discriminación?
¿Cómo te fue respondiendo? Esperamos que este ejercicio te haya servido para identificar como se encuentra tu organización respecto a los riesgos psicosociales en empleados LGBTIQ+. Ahora bien, no nos podemos quedar solamente con la identificación, es momento de actuar y aplicar estrategias que permitan que la situación mejore, en caso de que haya algo que mejorar 😉.
Estrategias para prevenir riesgos psicosociales
✅Implementación de políticas inclusivas: implementa una política que explícitamente prohíba el acoso por motivos de orientación sexual o identidad de género y asegúrate de que todos los empleados las conozcan.
✅Capacitación en diversidad y sensibilización: organiza talleres de sensibilización sobre los desafíos que enfrentan los empleados del colectivo LGBTIQ+ y cómo ser un aliado efectivo. Lo ideal sería que estas capacitaciones incluyan técnicas para reconocer y combatir el acoso y la discriminación.
✅Provisión de recursos de apoyo emocional: proporciona acceso a servicios de asistencia psicológica a través de programas de apoyo al empleado (PAE) y asegúrate que todos conozcan y puedan acceder a este servicio.
Abordar los riesgos psicosociales no solo mejora el bienestar emocional de los empleados LGBTIQ+, sino que también fortalece la cultura organizacional. Un entorno inclusivo aumenta la moral, mejora la retención del talento y fomenta la innovación. ¿No te gustaría formar parte de una empresa así?
¿Cómo aborda tu empresa los riesgos psicosociales en el trabajo? Comparte tus iniciativas y experiencias con nosotros en los comentarios. 💬👇🏻
¿Necesitas que te ayudemos a mejorar el bienestar emocional de tus empleados? ¡escríbenos!
