¿Tus nuevas incorporaciones llegan con ilusión… y con nervios? ¿Sientes que quieren aportar ya, pero el sistema va a otro ritmo? Poner el foco en el bienestar emocional del talento joven determina si su impulso se traduce en aprendizaje y compromiso… o acaba en frustración y salida temprana.
¿Por qué hablamos de bienestar y no solo de procesos?
Los jóvenes que se incorporan hoy traen una mochila emocional real: pandemia en plena adolescencia, presión académica, redes que comparan, incertidumbre económica familiar.
Llegan con ilusión y ansiedad anticipatoria a partes iguales. Si reducimos la conversación a flujos de RRHH, nos perdemos el núcleo: regular la ansiedad, crear seguridad psicológica y dar herramientas para cuidarse en el día a día.
¿Notas hipervigilancia (miedo a fallar, síndrome del impostor, bloqueo ante feedback o cambios bruscos de energía/participación? Son marcadores de carga emocional. Aquí el leguaje cuidador importa: validar: “tiene sentido que te sientas así”, concretar “¿qué fue lo más difícil de esta semana?” Y acordar un siguiente paso de autocuidado.
Lo que funciona
✔️Psicoeducación breve: micro sesiones de 20-30’ sobre gestión del estrés, impostor, dar/recibir feedback, técnicas de respiración. Integrar estas prácticas en la acogida normaliza el cuidado.
✔️Detección temprana y derivación: formar a mandos y referentes en señales de alerta y primeros auxilios psicológicos. Protocolo claro: qué observar, cómo abrir la conversación y cómo derivar al PAE. La confidencialidad y rapidez marcan la diferencia.
✔️Acompañamiento y retorno: cuando hay crisis (ansiedad intensa, duelo, conflicto), el PAE 24/7, sostiene el proceso terapéutico y acompaña el retorno saludable al rol. El objetivo: que la persona no solo vuelva, sino que vuelva mejor.
✔️Cultura que cuida con hechos: flexibilidad horaria real, modelo híbrido con sentido, respeto a tiempos personales y comunidades internas (deporte, nutrición, clubs). Pequeños rituales sostienen el clima (dar la bienvenida, celebrar los primeros logros, etc). Cuidado cotidiano que reduce ansiedad y aumenta pertenencia.
¿Qué gana la empresa?
Menos rotación y absentismo; más energía creativa e innovación. Cuando la experiencia confirma el discurso, los jóvenes se quedan, proponen y recomiendan. El PAE 24/7 actúa como columna: previene, acompaña y aporta datos para decidir.
¿Te quedaste con ganas de más? Escucha el webinar completo con Marta Salas y Virginia Bejarano: aquí.
