En esta entrevista exclusiva con Pablo Sánchez, HR & HSE Manager de Roll Royce Solutions Ibérica, exploramos el viaje de la empresa hacia la priorización del bienestar emocional de sus empleados. Pero antes, queremos que conozcan a nuestro cliente, Rolls-Royce Solutions Ibérica, una fuerza global en soluciones de energía.
Bajo la marca de productos y soluciones mtu, la empresa impulsa la innovación a través de la digitalización y la electrificación para ofrecer soluciones más limpias e inteligentes.
Desde potentes motores de gas y diésel hasta sistemas híbridos electrificados, Rolls-Royce Solutions Ibérica sirve a los sectores marino e infraestructura a nivel mundial.
Ahora sí, vayamos al resultado de una conversación muy enriquecedora con Pablo:
El primer paso: Implementación del Programa de Bienestar Emocional
Roll Royce Solutions Ibérica reconoce las complejidades inherentes a su negocio, donde la presión del trabajo puede afectar la salud mental de los empleados. La implementación de un Programa de Bienestar Emocional surge como una respuesta proactiva para brindar apoyo en momento críticos. Pablo destaca la importancia de eliminar el estigma asociado a buscar ayuda psicológica y enfatiza que acudir a un psicólogo es sinónimo de inteligencia y eficacia.
Receptividad de los empleados
Aunque existe un proceso para superar el estigma, la receptividad inicial de los empleados ha sido positiva. Pablo reconoce que están en la fase de desmontar prejuicios y normalizar la búsqueda de ayuda psicológica, destacando la importancia de hacer accesible el programa para aumentar su participación.
Beneficios percibidos desde la implementación
Los empleados que acceden al servicio expresan su agradecimiento por el apoyo cercano y profesional. La estrategia de establecer contactos periódicos para evaluar la evolución demuestra ser inteligente, superando la simple orientación y brindando un seguimiento continuo.
Valoración del Programa de Bienestar Emocional
Roll Royce valora la diversidad de temas tratados en el programa, permitiendo a los empleados explorar diferentes perspectivas y enfoques sobre su realidad, destacando la apertura mental generada y la conciencia de la importancia de la salud mental en la vida cotidiana.
Experiencia global con Yees!
La empresa destaca la proactividad y accesibilidad de Yees!, reconociendo la importancia de recibir recordatorios y oportunidades de participación. La variedad de canales de comunicación disponibles, desde webinars hasta correos electrónicos y llamadas telefónicas, demuestra ser esencial para alcanzar a los empleados de diversas maneras.
Recomendación del Programa de Bienestar
Pablo recomienda el Programa de Bienestar Emocional de Yees! categóricamente, viendo en él un beneficio incalculable para los empleados. Destaca la accesibilidad, la rapidez en las respuestas y la sensación de proximidad como elementos clave que hacen que el programa sea valioso.
En un mensaje final, Pablo agradece a Yees! por el servicio, la atención y la comunicación constante. Se siente tranquilo y confiando sabiendo que los empleados tienen acceso a un apoyo necesario. La seguridad proporcionada por Yees! ha permitido a recursos humanos delegar con confianza esta parte crucial del cuidado de los empleados.
¿Quieres tener esa misma sensación de proximidad en el cuidado de tus empleados? ¡escríbenos! estamos deseando cuidar de tus empleados.
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