Si una institución europea dedica tres años de campaña a un único asunto, es porque esta cuestión ha dejado de ser opcional. Es lo que ocurre ahora con la salud mental en el trabajo, y las organizaciones que lo entiendan de la misma manera llegarán a 2028 con ventaja.
El 13 de octubre de 2026, la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA) presentó en Bruselas su campaña Trabajos Saludables 2026-2028: Compromiso por la salud mental en el trabajo. Su objetivo es ayudar a las organizaciones a prevenir, evaluar y gestionar los riesgos psicosociales. Para RR. HH., PRL y dirección, el mensaje es claro: la salud mental deja de depender de la buena voluntad y pasa a ser un asunto de gestión.
En esta guía te explicamos qué es la campaña, qué dicen los datos en Europa y en España y cómo convertir un compromiso en acciones medibles.
Qué es la campaña ‘Trabajos saludables’
Trabajos Saludables es la mayor iniciativa europea para promover la seguridad y la salud en el trabajo. La EU-OSHA la renueva cada tres años con un tema distinto, y la edición 2026-2028 se centra en la salud mental.
Su propuesta es práctica: ofrecer información, soluciones basadas en la evidencia y herramientas para que las empresas de cualquier sector gestionen los riesgos psicosociales. La agencia trabajará con centros de referencia nacionales, socios oficiales y redes empresariales, y la campaña incluirá la Semana Europea de la Seguridad y la Salud en el Trabajo y los Galardones a las Buenas Prácticas.
La guía de la campaña añade un matiz útil: a la empresa no se le pide diagnosticar ni tratar, sino prevenir actuando sobre las condiciones de trabajo.
Los cinco ámbitos prioritarios de la campaña
La EU-OSHA organiza su campaña en cinco áreas que sirven como mapa para revisar las organizaciones:
- Evaluación y gestión de los riesgos psicosociales. Carga de trabajo, autonomía, apoyo social, claridad de rol y liderazgo.
- Acoso, acoso sexual y violencia. Protocolos, canales de denuncia y formación.
- Riesgos físicos y salud mental. El ruido, los turnos, las condiciones ambientales o la ergonomía también influyen en el bienestar psicológico.
- Riesgos psicosociales en asistencia sanitaria y social. Un sector con exposición especialmente alta.
- Apoyo a la salud mental en el trabajo. Recursos de ayuda, adaptación y reincorporación tras una baja.
Cómo convertir el compromiso en acción
Una declaración de intenciones no protege a nadie por sí sola. Estos pasos ayudan a encaminarse hacia la acción:
- Liderazgo visible. La dirección asume el compromiso, lo incluye en la política de seguridad y salud y asigna recursos.
- Medir antes de actuar. Una evaluación psicosocial con un método cuantitativo reconocido, como CoPsoQ-istas21 o FPSICO, da el punto de partida.
- Escuchar a la plantilla. Los cuestionarios dicen cuánto; las entrevistas y los grupos focales dicen por qué. Combinarlos, como recomienda el Criterio Técnico 104/2021, evita decidir por intuición.
- Priorizar y planificar. No todo se resuelve a la vez. Convierte los resultados en un plan con responsables, plazos e indicadores.
- Formar a líderes y equipos. Los mandos intermedios son quienes más influyen en el día a día, y la OMS recomienda capacitarlos para reconocer señales tempranas y saber cómo actuar. La evidencia sobre la sensibilización general de la plantilla es más débil, así que conviene medir sus resultados en tu propia organización.
- Revisar y comunicar. Mide de nuevo, comparte los avances con la plantilla y ajusta. La confianza se construye con constancia.
Datos que explican la necesidad de emprender acciones
En la Unión Europea. Según la encuesta OSH Pulse 2025, un 29 % declara estrés, ansiedad o depresión provocados o agravados por el trabajo, dos puntos más que en 2022. Es un dato autodeclarado, no un diagnóstico.
En el mundo. La Organización Mundial de la Salud estima que la depresión y la ansiedad provocan la pérdida de 12.000 millones de días de trabajo al año, con un coste cercano a 1 billón de dólares en productividad. Calcula también que en 2023 el 16 % de los adultos en edad de trabajar tenía un trastorno mental, y recomienda actuar sobre las condiciones de trabajo y no solo sobre la persona.
En España.
- Alrededor de un 45 % de las personas trabajadoras estaría expuesta en su puesto a riesgos para su bienestar mental, según los informes del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) basados en la Encuesta de Población Activa de 2020. Es un dato anterior a esta campaña.
- Los datos de la Seguridad Social, recogidos en el Manual de buenas prácticas en la promoción de la salud mental en el trabajo del INSST (agosto de 2026), muestran que las bajas por problemas de salud mental han aumentado de forma exponencial entre 2018 y 2024, sobre todo las ligadas a síntomas emocionales, reacciones a estrés grave y ansiedad. El INSST ya había señalado que los trastornos mentales son la segunda causa de incapacidad temporal.
- En 2024 se registraron 671.618 bajas vinculadas a la salud mental, la cifra más alta desde 2016, según el informe de UGT recogido por Infocop. Son episodios de baja, no personas distintas.
- El XV Informe Adecco sobre Absentismo señala que estas bajas han aumentado un 111 % en cinco años y que son la primera causa por duración media.
Una aclaración importante basada en los datos: la mayor parte de estas bajas se clasifica como contingencia común, y los datos no permiten atribuir un origen laboral a todas ellas. Sí muestran que el trabajo es un espacio donde se puede, y se debe, prevenir.
Lo que recogen las leyes (y lo que hay que mirar de cara al futuro)
En España, la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales obliga a la empresa a proteger la seguridad y la salud de su plantilla y a evaluar los riesgos que no se hayan podido evitar (art. 16.2.a) y planificar la actividad preventiva a partir de esa evaluación (art. 16.2.b). Esa obligación alcanza a los factores psicosociales igual que a los físicos, y la formación y la información en prevención (arts. 18 y 19) también deben incluirlos. Para evaluarlos, el Criterio Técnico 104/2021 de la Inspección de Trabajo recomienda combinar métodos cuantitativos reconocidos, como FPSICO o CoPsoQ-istas21, con métodos cualitativos, como entrevistas y grupos focales.
El INSST ofrece guías y notas técnicas para hacerlo, como la NTP 702, sobre el proceso de evaluación de los factores psicosociales, y la NTP 703, sobre el método COPSOQ (ISTAS21). Son orientaciones técnicas, no normas de obligado cumplimiento.
A nivel voluntario, la norma ISO 45003:2021 es la primera internacional sobre salud y seguridad psicológicas en el trabajo. Ofrece directrices para gestionar los riesgos psicosociales dentro de un sistema ISO 45001. No es certificable por sí sola.
Conviene también mirar hacia el futuro inmediato: el INSST incluye entre los riesgos emergentes los derivados de la inteligencia artificial, tanto en la gestión algorítmica de personas como en la IA generativa, por su capacidad de intensificar la carga mental. Si usas IA en procesos de evaluación o gestión de personas, revisa también tus obligaciones de protección de datos.
Cómo puede ayudar yees!
En yees!, nuestro equipo de psicólogos y psicólogas especializados en salud mental en el trabajo acompaña a las organizaciones en este recorrido: evaluar y prevenir riesgos psicosociales, medir el bienestar con indicadores que ayudan a decidir, formar a líderes y equipos con programas de psicoeducación, y ofrecer asistencia psicológica confidencial las 24 horas. Una prioridad europea solo se vuelve real cuando llega a las conversaciones de cada día.
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