Enero siempre llega cargado de simbolismo. Es el mes de los nuevos comienzos, de los propósitos que escribimos casi con solemnidad y de esa sensación compartida de que este año sí.
En 2026 no es diferente… aunque quizá sí sea el momento de hacer algo distinto: dejar de pedir más productividad, más rapidez o más resultados, y empezar a desear estar mejor en el trabajo.
Durante años, las empresas han marcado objetivos ambiciosos al inicio del año: crecimiento, innovación, eficiencia. Pero cada vez es más evidente que ninguno de ellos es sostenible si las personas que los impulsan no se sienten bien, escuchadas y acompañadas emocionalmente.
En yees! creemos que el mejor propósito organizacional para este año no se mide en cifras, sino en bienestar..
Nuestra carta a los Reyes Magos
Tradicionalmente, enero venía acompañado de la magia de los Reyes Magos y de cartas llenas de ilusión. Hoy, aunque la magia adopte otras formas, seguimos necesitando escribir deseos.
Y sí: las empresas también pueden (y deben) hacerlo.
Si hoy redactáramos nuestra carta para 2026, incluiría deseos muy claros:
✨ Que las organizaciones consoliden culturas laborales basadas en la empatía, la confianza y el apoyo mutuo, donde hablar de salud mental no sea un tabú, sino una conversación natural.
✨ Que el bienestar emocional deje de ser un extra y se integre de forma real en la estrategia de las empresas, con programas continuos y coherentes que acompañen a las personas en su día a día.
✨ Que líderes y equipos sigan formándose en competencias emocionales, porque liderar personas en 2026 exige mucho más que conocimientos técnicos: exige conciencia, escucha y humanidad.
✨ Que el acceso a recursos psicológicos y de acompañamiento emocional sea sencillo, cercano y normalizado, para que nadie tenga que esperar a “estar al límite” para pedir ayuda.
✨ Que las empresas entiendan el bienestar como una alianza a largo plazo, encontrando en partners especializados no solo herramientas, sino un respaldo sólido para afrontar los retos cotidianos con mayor serenidad.
✨ Que sigamos creando espacios de trabajo donde cuidarse sea parte de la cultura, y no una iniciativa puntual.
El bienestar emocional no es tendencia, sino necesidad
En 2026 ya no hablamos de bienestar emocional como una moda pasajera. La experiencia de los últimos años ha demostrado que cuidar la salud mental en el trabajo es una necesidad estructural.
Las personas buscan algo más que un salario: buscan sentido, equilibrio, seguridad psicológica y espacios donde puedan ser ellas mismas sin miedo.
Y las organizaciones que entienden esto no solo mejoran el clima laboral, sino que fortalecen su compromiso, su reputación y su sostenibilidad.
Un equipo que se siente bien:
- se comunica mejor
- gestiona mejor la incertidumbre
- se adapta con mayor resiliencia
- y construye resultados más sólidos a largo plazo
Empezar el año cuidando lo que de verdad importa
El comienzo del año es buen momento para revisar procesos, redefinir estrategias… y también para hacerse una pregunta clave: ¿Cómo queremos que se sientan las personas que trabajan con nosotros este año?
En yees! empezamos 2026 con la convicción de que el bienestar emocional no es un destino, sino un camino que se construye día a día, con compromiso real y acciones concretas.
Seguimos trabajando junto a empresas y organizaciones que desean crear entornos laborales más saludables, humanos y conscientes, porque sabemos que cuando las personas están mejor en el trabajo, todo funciona mejor.
¿Y tú, qué pedirías este año?
Quizá haya que escribir una carta cuyo deseo principal no sea hacer más, sino estar mejor.
Desde yees! estaremos encantados de acompañarte en la creación del programa de bienestar emocional que tu organización y tus equipos necesitan. Porque el mejor regalo para este 2026 puede ser, sencillamente, trabajar con mayor bienestar emocional. (Puedes solicitar aquí tu demo)
¿Y si este 2026 empezamos a estar mejor en el trabajo?
